休假解决不了公务员的亚健康

　　“带薪假”在我国《职工带薪年休假条例》中有明确规定，是职工实现休息权的一种形式。公务员本来是最有条件享受各种法定节假日、福利待遇的群体，但确有许多公务员——特别是任务较重岗位的公务员，除个别法定节日外不能休息。这要归因于机关工作分配和考核方式不尽合理，同一地区不同单位、同一单位不同岗位忙闲不均。

　　各地各级党政领导干部不仅休不了“带薪假”，还需在各种法定节日履职视察慰问。探究起来，这是权力、责任过分集中在领导干部身上的一种表现，让相关人群习惯了担任某一职务期间就要全天候掌控权力、担负责任。很显然，这不是发个倡议就能解决的。

　　大部分公务员处于“三高”亚健康状态的结论，得于对广东省直机关8000多名公务员的健康调查结果，有一定代表性和科学性。问题在于，这种情况是否由相关公务员人群不休假所造成?广东省委书记汪洋此前曾痛批机关“当公仆的氛围越来越弱，当老爷的氛围越来越浓”——众所周知，安坐办公室而不经常外出走动，恰恰加剧“三高”形成。而制造“三高”的另一大推手，则是公款吃喝。

　　如果单提公务员休假，而不解决公务员缺乏日常锻炼、工作深入基层不足、公款吃喝饮酒过量等问题，那么很多人休假期间，照样会呆在家里或度假场所里与他人交杯换盏。

　　与其通过呼吁领导干部带头休带薪假，解决公务员亚健康问题，不如找准公务员亚健康的真实成因，敦促这部分人群多动腿、少举杯。